Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in 4-5 Wochen mit passenden Fachkräften.
Während andere noch auf Bewerbungen warten, gewinnen Sie gezielt die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen. Klar strukturiert, planbar und ohne unnötige Streuverluste - mit einer Methode, die konstant Ergebnisse liefert.
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Diese Unternehmen vertrauen auf uns
+100 weitere
Warum klassisches Recruiting nicht mehr funktioniert - und was stattdessen wirkt.
Stellenanzeigen erreichen meist nur aktiv suchende Kandidaten - nicht die Fachkräfte, die bereits in festen und guten Positionen sind. Genau diese machen jedoch den größten Teil des Marktes aus.
Statt darauf zu warten, dass sich jemand bewirbt, setzen Sie mit uns auf einen klaren, strukturierten Ansatz: Ihr Unternehmen wird gezielt als attraktiver Arbeitgeber positioniert, sichtbar gemacht und über mehrere Kontaktpunkte hinweg präsent.
So erreichen Sie genau die Fachkräfte, die zu Ihnen passen, bauen Vertrauen auf und führen diese Schritt für Schritt in einen klaren Bewerbungsprozess - planbar, nachvollziehbar und ohne unnötige Streuverluste.
Ergebnisse, die Sie messen können
unserer Partner stellen bereits im ersten Monat neue Mitarbeiter ein
der Bewerber überzeugen im Vorstellungsgespräch
Einstellungen pro Monat erzielen unsere Partner im Schnitt
Starke Arbeitgebermarke aufbauen
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen nicht mehr austauschbar wirkt, sondern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen wird. So sprechen Sie genau die Fachkräfte an, die wirklich zu Ihnen passen - noch bevor überhaupt eine Bewerbung entsteht.
Gezielte Recruiting-Kampagnen
Wir sorgen dafür, dass Sie potenzielle Bewerber nicht zufällig erreichen, sondern genau dort, wo sie täglich unterwegs sind. Durch klare Ansprache und gezielte Aussteuerung entstehen planbar qualifizierte Bewerbungen - statt Streuverlust und Hoffnung.
Professionelle Foto- und Videoaufnahmen
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen authentisch, modern und nahbar wahrgenommen wird. So entsteht Vertrauen, noch bevor der erste Kontakt stattfindet und genau das macht den Unterschied im Recruiting.
Eine Karriereseite, die Bewerbungen bringt
Wir sorgen dafür, dass Ihre Karriereseite nicht nur gut aussieht, sondern funktioniert. Klar strukturiert, mobil optimiert und so aufgebaut, dass aus Besuchern tatsächlich Bewerber werden
Erfahrung, die Sie spüren werden!
betreute Kundenprojekte
und viele mehr...
Jahre Erfahrung
Erreichte Personen
generierte Bewerbungen
erfolgreiche Einstellungen begleitet
Die vollständige Lösung gegen den Fachkräftemangel in Ihrer Branche
Unsere Methode verbindet alles, was moderne Mitarbeitergewinnung heute braucht: klare Arbeitgeberpositionierung, professionelle Inhalte, gezielte Kampagnen und einen einfachen Bewerbungsprozess.
Wir erreichen 95 % der Fachkräfte Ihrer Region direkt auf ihrem Smartphone.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen genau dort sichtbar wird, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind – auf dem mobilen Endgerät. So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch die Fachkräfte, die aktuell gar nicht auf Jobsuche sind.
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Algorithmen, die Ihre Stellen zur richtigen Zeit am richtigen Ort platzieren.
Durch datenbasierte Steuerung und intelligente Algorithmen wird Ihre Anzeige genau den Menschen ausgespielt, die dafür infrage kommen. So vermeiden Sie Streuverluste und erreichen genau die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Mobil optimierte Prozesse, die 80 % der Interessenten zur Bewerbung führen.
Wir sorgen dafür, dass potenzielle Bewerber sich ohne Hürden und in wenigen Schritten bei Ihnen melden können - direkt vom Smartphone aus, egal wo sie sind. So verlieren Sie keine passenden Kandidaten durch komplizierte oder lange Bewerbungsprozesse.
Jede offene Stelle kostet Sie mehr, als Sie denken.
Projekte verzögern sich, Ihr Team ist überlastet und wichtige Aufgaben bleiben liegen. Gleichzeitig steigen interne Kosten und der Druck im Unternehmen wächst spürbar.
Während Sie noch auf Bewerbungen warten oder Prozesse hinauszögern, entscheiden sich passende Fachkräfte längst für andere Arbeitgeber - für die, die sichtbar sind und aktiv handeln.
Im Recruiting gewinnt nicht der, der irgendwann startet. Sondern der, der zur richtigen Zeit präsent ist.
So läuft die Zusammenarbeit
mit uns konkret ab
Keine Theorie, keine leeren Versprechen - sondern ein klarer Ablauf, der Ihnen zeigt, wie Sie Schritt für Schritt zu passenden Fachkräften kommen.
Gemeinsames Strategiegespräch
In einem ersten Gespräch analysieren wir Ihre aktuelle Situation, Ihre offenen Stellen und Ihre Zielgruppe. Dabei prüfen wir, wie unsere Methode bei Ihnen eingesetzt werden kann und welche Ergebnisse realistisch erreichbar sind.
Planung Ihrer Recruiting-Strategie
Sie erhalten einen klaren Plan, wie Sie passende Fachkräfte gewinnen - individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt. Wir definieren Zielgruppe, Ansprache und die konkrete Vorgehensweise für Ihre Kampagne.
Aufbau Ihrer Arbeitgeberpositionierung
Wir erarbeiten gemeinsam, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen werden soll. Daraus entsteht eine klare Positionierung, die Fachkräfte anspricht und Vertrauen aufbaut.
Medienproduktion direkt bei Ihnen vor Ort
Wir kommen zu Ihnen ins Unternehmen und erstellen professionelle Foto- und Videoaufnahmen. So zeigen wir Ihr Team, Ihre Arbeitsweise und Ihr Umfeld authentisch und greifbar - genau so, wie es potenzielle Bewerber überzeugt.
Interne Umsetzung & Kampagnenstart
Im nächsten Schritt setzen wir alle Maßnahmen intern für Sie um. Dazu gehören die Erstellung Ihrer Karriereseite, die Ausarbeitung und Videobearbeitung Ihrer Inhalte sowie die Entwicklung der passenden Werbeanzeigen.
Bevor alles live geht, stimmen wir die finalen Ergebnisse gemeinsam mit Ihnen ab.
Erst nach Ihrer Freigabe starten wir die Kampagnen und Sie erreichen gezielt potenzielle Bewerber aus Ihrer Region.
Wir arbeiten intensiv & individuell mit unseren Partnern, sind aber trotzdem bezahlbar.
Wir arbeiten nicht mit Standardpaketen, sondern entwickeln für jedes Unternehmen eine individuelle Strategie. Gleichzeitig achten wir darauf, dass die Zusammenarbeit wirtschaftlich sinnvoll bleibt – mit klaren Maßnahmen, transparentem Ablauf und Fokus auf Ergebnisse, die Ihrem Unternehmen wirklich weiterhelfen.
Wir lassen Ergebnisse sprechen.
Besetzen Sie Ihre offenen Stellen in 4-5 Wochen mit passenden Fachkräften.
Fachinformatiker für Systemintegration in Dresden nach 10 Tagen eingestellt!
Die Stelle war schon lange ausgeshrieben. Über die üblichen Wege wie StepStone oder Indeed kamen kaum Bewerbungen rein. Alles was reingekommen ist, war von der Qualität unbrauchbar.
Es war klar, die Hütte brennt! Eine schnelle Lösung muss her, damit die Position gut und zuverlässig besetzt werden kann. Also haben wir über unsere Methode schnellstmöglich eine Kampagne aufgesetzt.
- Die ersten Bewerbungen innerhalb von 24 Stunden
- Direkt mehrere passende Kandidaten dabei
- Schnelles Vorstellungsgespräch, direkte Harmonier, perfekte Fachkenntnis, schnelle Einstellung mit Arbeitsvertrag innerhalb von 10 Tagen nach Kampagnenstart
+10 Einstellungen in der Sicherheitstechnik im Raum NRW
Zwei spontane Kündigungen sowie eine in die Jahre gekommene Außenpräsenz haben für enormen Druck gesorgt, Aufträge konnten nicht angenommen werden, Skalierung somit schwer möglich.
Von Grund auf haben wir FEA digital neu positioniert. Begonnen mit zielgerichteten Mitarbeiterkampagnen über einer neuen Homepage, sowie einer starken Unternehmensmarke auf META, LinkedIn und TikTok.
- +300 Bewerbungen von Sicherheitstechnikern, Elektronikern, Projektleitern, Disponenten, Bürokaufleuten und Azubis.
- +10 Einstellungen in 6 Monaten
- Sichtbarkeit in Social-Media mit organischen Aufrufzahlen von über 100.000 pro Monat, sowie viralen Kurzvideos
+4 Einstellungen für ein ländliches IT-Systemhaus aus Bayern
Viel Geld im Recruiting versenkt für Facebook Anzeigen, Stellenportale etc. ohne Ergebnis. Dadruch wurden aktiv Aufträge abgelehnt und viel Umsatz wurde liegengelassen. Sie hatten teilweise nur 5 Bewerbungen pro Jahr und mussten so den „nächstbesten“ nehmen.
Nach einer umfangreichen Schwachpunktanalyse haben wir ein Konzept zur Positionierung der Werbeanzeigen entwickelt um gezielt auch im ländlichen Raum passende und qualifizierte Kandidaten anzusprechen.
- Umsatzwachstum von mindestens 10%
- +40 Bewerbungen aus einem Umkreis von 30 killometern
- +5 Einstellungen die bereits langjährig im Unternehmen arbeiten
- Regionale Bekanntheit extrem gestärkt
+4 Einstellungen für ein IT-Systemhaus in Berlin
FAIRNETZT hatte damit zu kämpfen, die natürlich bedingte Fluktuation passend nachzubesetzen und konstant gute Bewerbungen zu bekommen. Offene Stellen waren oft sehr lange unbesetzt und so blieb Umsatz liegen.
Über den Aufbau einer starken Arbeitgebermarke in Social Media sowie gezielten Content-Tagen vor Ort in Berlin Fluktuationszeiten senken.
- +150 Bewerbungen von Administratoren aus Berlin
- 3 IT-Administratoren (Junior & Senior) und 1 Auszubildenden eingestellt innerhalb von 4 Monaten
- Ein Social-Media Profil mit regelmäßig mehr als 50.000 Impressionen und mehr als 600 aktiven Abonnenten aufgebaut
+7 Einstellungen für ein IT-Systemhaus in der nähe von Frankfurt
Comp4U hatte bereits 2 Jahre mit einem Dienstleister im Bereich Social Media Recruiting gearbeitet aber konnte kaum Ergebnisse erzielen.
Wir haben gemeinsam eine Strategie und Lösung entwickelt, um das Thema Mitarbeitergewinnung ganzheitlich zu betrachten. Ziel war es, einen dauerhaften Bewerber-Flow aufzubauen und keine Probleme mehr bei der Mitarbeitersuche zu haben.
- +200 Bewerbungen direkt aus der Region
- Mehr als 7 Einstellungen in den Bereichen IT-Administration, 1st lvl Support, 2nd lvl Support, VOPI-Engineer uvm.
- Bekanntheit regional aufgebaut inkl. positives Feedback von Geschäftspartnern und Bewerbern
- Regelmäßig gute Bewerbungen von IT-Fachkräften initiativ
Erwähnungen aus der Presse
Auch in der Presse wird deutlich: Moderne Mitarbeitergewinnung braucht mehr als klassische Stellenanzeigen. Unsere Ansätze und Einschätzungen wurden bereits in verschiedenen Medien aufgegriffen.
Unser Büro in Hamburg Wandsbek
Von unserem Hauptstandort in Hamburg Wandsbek, sind wir für unsere Kunden in ganz Deutschland tätig.
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Häufig gestellte Fragen
Sie haben weitere Fragen? Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.
Ja klar. Unser Geschäft lebt unter anderen auch von Empfehlungen unserer aktiven Kunden, wodurch wir auch schon vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen in der Mitarbeiter- und Neukundengewinnung helfen konnten. Darunter z.B. Unternehmen aus dem medizinischen Bereich, aus der Industrie- und Baubranche, Handwerker, Pflegedienste, Touristikunternehmen, Finanz- und Versicherungsbüros und viele weitere. Wenn Sie also nicht aus der IT kommen, können Sie herzlich gerne auf uns zukommen.
Das kommt ganz auf Beruf und Region an. Im Durchschnitt können unsere Partnerbetriebe jedoch mit den ersten qualifizierten Bewerbungen nach wenigen Tagen rechnen.
Nein, wir haben mit unserer Methode einen ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz, mit dem Sie auch zukünftig (wenn gewünscht) immer wieder gute Leute einstellen können. Dabei wird lediglich das Aufsetzen der Methode in Rechnung gestellt, unabhängig von Anzahl der eingestellten Mitarbeiter.