Ergebnisse unserer Partnerbetriebe aus ganz Deutschland
Lernen Sie unsere Partnerbetriebe kennen und verschaffen Sie sich einen Eindruck unserer Arbeit.
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Ergebnisse unserer Partnerbetriebe
3 Systemadministratoren und 1 Auszubildender erfolgreich eingestellt.
Ausgangssituation
Mitarbeiterrecruiting war bei FAIRNETZT ein großes Problem. Nach zwei Mitarbeiterabgängen mussten schnell neue Mitarbeiter ran. Viele Versuche über klassische Stellenportale sind gescheitert.
Lösung
Im Strategiegespräch wurde eine Lösung ausgearbeitet, wie Torsten und sein Team schnell und zuverlässig die Lücke füllen können. Fokus war hier 1. Schnelligkeit und 2. Quantität der Bewerber.
Ergebnis
Innerhalb kürzester Zeit konnte FAIRNETZT mehrere Administratoren einstellen und die Abgänge kompensieren. Zusätzlich hat FAIRNETZT das Team erweitert und auch Auszubildende eingestellt.
2 Systemintegratoren und 1 Anwendungsentwickler in 8 Wochen eingestellt.
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Ausgangssituation
Vor der Zusammenarbeit stand die BMU vor der Herausforderung, dringend benötigte Mitarbeiter zu finden. Große, lukrative Projekte mussten abgelehnt werden, und die bestehenden Mitarbeitenden waren an der Belastungsgrenze.
Lösung
Die Lösung lag in gezielten Social-Media-Kampagnen mit direkter und individueller Ansprache potenzieller Bewerber in der regionalen Umgebung. So konnten passende Fachkräfte effizient erreicht und überzeugt werden.
Ergebnis
Innerhalb von nur 8 Wochen konnten drei neue Mitarbeitende eingestellt werden, was zu einer deutlichen Entspannung der Situation führte. Das Ergebnis: spürbar glücklichere Kunden und Mitarbeitende durch eine bessere Auftragsabwicklung und Entlastung des Teams.
Mehr als 6 Netzwerkadministratoren
erfolgreich eingestellt.
Roland Janke
Ausgangssituation
Das Unternehmen INCAS möchte wachsen, steht jedoch vor dem Problem, kaum qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Trotz einer starken Marktposition erschwert der Fachkräftemangel die Umsetzung der geplanten Expansion.
Lösung
Die Lösung bestand darin, die regionale Sichtbarkeit von INCAS gezielt zu stärken. Durch maßgeschneiderte Kampagnen wurde das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber in der Umgebung positioniert.
Ergebnis
Das Ergebnis: Über 300 qualifizierte Bewerbungen und mehr als sechs erfolgreiche Einstellungen. INCAS konnte dadurch sein Wachstum gezielt vorantreiben und die offenen Positionen effektiv besetzen.
Mit der Marquardt Medien Methode qualifizierte Fachkräfte gewinnen
Wir bauen unsere Methode nach der bewährten Marquardt Medien Methode auf. Diese wurde von uns speziell entwickelt und hat sich in den letzten Jahren als Erfolgversprechend in der Branche herauskristallisiert.
Analyse & USP´s
Gemeinsam finden wir ihrer Alleinstellungsmerkmale heraus, sowie erarbeiten einen psychologisch fundierten Persönlichkeitstypen aus, welcher perfekt auf Ihre gesuchte Stelle
Richtige Ansprache
Mit den Ergebnissen wählen wir die Zielgerichtete Ansprache, welche wechelwillige Bewerber direkt trifft.
Sichtbarkeit optimieren
Über ausgewählte Medien werden Sie als attraktiver Arbeitgeber sichtbar und regional 10.000-Fach gesehen. So werden über 90% aller potentiellen Fachkräfte erreicht.
Vorqualifizieren
Die Bewerber werden vom neuen Arbeitsplatz überzeugt und nach Ihren individuellen Bedürfnissen vorselektiert, damit Sie direkt Zeit sparen.
Wunsch-Mitarbeiter
Nach ihrer persönlichen Kontaktaufnahme und Feststellung der Eignung besetzen Sie erfolgreich Ihre offene Vakanz
Reproduzierbar
Bei Bedarf können Sie immer wieder Ihre offenen Vakanzen mit unserem System besetzen und so künftig Zeit und Geld sparen.
Häufig gestellte Fragen
Ja klar. Unser Geschäft lebt unter anderen auch von Empfehlungen unserer aktiven Kunden, wodurch wir auch schon vielen Unternehmen unterschiedlichster Branchen in der Mitarbeiter- und Neukundengewinnung helfen konnten. Darunter z.B. Unternehmen aus dem medizinischen Bereich, aus der Industrie- und Baubranche, Handwerker, Pflegedienste, Touristikunternehmen, Finanz- und Versicherungsbüros und viele weitere. Wenn Sie also nicht aus der IT kommen, können Sie herzlich gerne auf uns zukommen.
Das kommt ganz auf Beruf und Region an. Im Durchschnitt können unsere Partnerbetriebe jedoch mit den ersten qualifizierten Bewerbungen nach wenigen Tagen rechnen.
Nein, wir haben mit unserer Methode einen ganzheitlichen und nachhaltigen Ansatz, mit dem Sie auch zukünftig (wenn gewünscht) immer wieder gute Leute einstellen können. Dabei wird lediglich das Aufsetzen der Methode in Rechnung gestellt, unabhängig von Anzahl der eingestellten Mitarbeiter.